#016: Vertrauen ist ein Thema, das uns täglich beschäftigt, und in der heutigen Zeit ganz besonders. Inwiefern vertraue ich meinen Kollegen/innen? Der Politik? Der Medizin? Dem RKI? Inwiefern vertraue ich meiner Führungskraft? Meinen Nachbarn? Inwiefern vertraue ich dem Geschäftsmodell in unserem Unternehmen? Der Branche, in der ich arbeite? Und... Wie stark vertraue ich eigentlich mir selbst?

In dieser Folge geht es um den Spagat zwischen Kontrollbedürfnis und Vertrauenskompetenz. Denn ja, Vertrauen ist lernbar! "Die Vertrauensfrage" ist ein Tool, das dich direkt unterstützen kann, in der Frage und Entwicklung bzgl. Vertrauen dir selbst & anderen gegenüber. Vertrauen geht uns alle was an und ist für jede Art der Beziehung, egal ob beruflich oder privat, relevant. Denn Fakt ist: Ohne Vertrauen, steigt Kontrolle und Kontrolle kostet unglaublich viel (Zeit, Geld, Engagement, Motivation...)!

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Shownotes:

- Podcastfolge Authentizität (https://www.hr-performance-institut.de/itm/011-authentizitaet-verletzlichkeit-in-der-neuen-arbeitswelt-1-von-2/)

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HERZ & Hirn Podcast: https://www.hr-performance-institut.de/herzundhirn/

HRperformance Institut: https://www.hr-performance-institut.de/

#015: In dieser Folge trifft Nele einen Interviewpartner, Reimund Gotzel, CEO der Bayernwerk AG. Reimund gibt zum nachdenken anregende & inspirierende Einblicke zum Thema Mindfulness/ Achtsamkeit beim Bayernwerk. Es geht u.a. um diese Themen:

• Was hat dazu geführt, dass sich die Bayernwerk AG mit dem Thema Mindfulness/ Achtsamkeit beschäftigt?
• Wie ist das 3.000 Mitarbeitende und 250 Führungskräfte starke Unternehmen vorgegangen, um sich auf die Reise der Achtsamkeit im Unternehmen zu begeben?
• Welche Herausforderungen gab/ gibt es?
• Welche Veränderungen sind schon im Unternehmensalltag sichtbar?
• Warum es so wichtig ist, sich diesem Thema undogmatisch anzunähern, denn das „ob“ und „wie“ soll am Ende für jede/n freiwillig sein und bleiben!
Kleiner Spoiler: Reimunds Empfehlung zum Thema Einführung von Achtsamkeit im Unternehmen ist „Seid mutig, aber nicht übermütig!“

Wir danken Reimund Gotzel für diesen konkreten und berührenden Einblick in die Welt der Achtsamkeit beim Bayernwerk und wünschen uns, dass viele Zuhörerinnen & Zuhörer den Mut finden, sich einem Thema zu nähern, was die eigene Lebens- und Arbeitsqualität unheimlich verbessern kann.

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Shownotes:

Bayernwerk: https://www.bayernwerk.de/de.html

Portrait Reimund Gotzel: https://www.bayernwerk.de/de/ueber-uns/unternehmensportraet/bayernwerk-ag/management.html

Matthias Horx/ Zukunftsinstitut: Artikel „Megatrend Achtsamkeit“: https://www.horx.com/schluesseltexte/megatrend-achtsamkeit/

Bradley Curve: https://www.consultdss.com/bradley-curve-video/

Podcastfolge #004 Zwangsdigitalisierung dank Corona-Krise: Auswirkungen auf Zusammenarbeit und Unternehmenskultur: https://www.hr-performance-institut.de/itm/004-zwangsdigitalisierung-corona-krise-auswirkung-auf-zusammenarbeit-und-unternehmenskultur/

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#014: Im Spätsommer starten so viele junge Menschen in die Berufswelt, als Auszubildende, Trainees, Dual Studierende. Dieser Podcast richtet sich an all diejenigen, die diese jungen Menschen in ihren Rollen als Ausbilder/innen, Mentoren/innen, Lernbegleiter/innen in ihrem Start unterstützen und diese verantwortungsvolle und unternehmerisch hochgradig relevante Aufgabe wahrnehmen.
In dieser Folge geben Nele & Stefan Einblicke in die Perspektive der jungen Starter/innen, in die Sicht des Unternehmens und geben ganz konkrete Tipps für die Ausbilder/innen, sodass ein positiver Berufsstart mit Herz und Hirn gelingen kann.

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Shownotes:

- Podcastfolge "Wachstum durch Feedback": https://www.hr-performance-institut.de/itm/010-wachstum-durch-feedback/

- Podcastfolge "Warum es Bullshit ist, andere ändern zu wollen": https://www.hr-performance-institut.de/itm/006-warum-es-bullshit-ist/

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#013: In dieser Folge wagen wir einen Blick in die Zukunft, mit Fokus auf dem Thema Führung. Wie wird Führung wohl aussehen? Welche Hypothesen haben wir? Welche Herausforderungen ergeben sich daraus und (ganz wichtig!) was kann ich Führungskraft selber tun, um mich für diese Zukunft fit zu machen? Wir wünschen viel Freude mit diesem Blick in die Glaskugel!

Und: wir freuen uns über dein Feedback. Lasse gerne eine Bewertung da und/ oder sende uns eine Email mit Themenwünschen und auch Verbesserungsvorschlägen für unseren Podcast an: podcast@hr-pi.de.

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Shownotes:

Blogartikel Mathias Horx (Zukunftsinstitut):
https://www.horx.com/48-die-welt-nach-corona/

Buchtipp: Frederic Laloux "Reinventing Organizations"

Thema Fehlerkultur: Besuche unsere kostenfreien virtuellen FuckUp Lunches (in unserer Lunch & Learn Serie, immer am letzten Mittwoch des Monats): https://www.lunch-and-learn.de/

HOW TO GUIDE hier: https://www.hr-performance-institut.de/2020/08/zusammenarbeit-im-team/

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#012: In dieser zweiten Folge zum Thema Authentizität und Verletzlichkeit geht es nun um den Prozess, den du gehen kannst, wenn du dich in Zukunft authentischer zeigen möchtest. Was genau ist eigentlich Authentizität? Wie kann ich das lernen? Was konkret kann ich tun? Nele & Stefan nehmen dich mit, auf ihre persönliche (unabgeschlossene!) Reise in Richtung "mehr Authentizität in der Arbeitswelt" und geben dir Tipps und Tricks mit, für deine persönliche Reise.

Wir freuen uns über dein authentisches Feedback zu unserem Podcast und gerne konkret zu dieser Folge. Lasse gerne eine Bewertung da, das hilft unserem Podcast beim wachsen! Und/ oder sende uns eine Email mit Themenwünschen und auch Verbesserungsvorschlägen für unseren Podcast an: podcast@hr-pi.de.

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Shownotes:

• Erwähnter LinkedIn Artikel von Nele "Führen in der Krise: Meine Learnings der letzten 3 Monate!": https://www.linkedin.com/pulse/f%C3%BChren-der-krise-meine-learnings-letzten-3-monate-nele-krey%C3%9Fig/

• Buch "New Work needs Inner Work" (Breidenbach/ Rollow)

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#011: In dieser Folge beschäftigen wir uns mit vielen Fragen und Antworten, rund um das Thema Authentizität. Warum wird das Thema Authentizität immer präsenter, auch und gerade in der neuen Arbeitswelt? Was hat sich da in den vergangenen Jahren verändert? Wie empfinden wir authentische Menschen und wie reagieren wir auf unauthentische? Was genau ist eigentlich Authentizität? Kann ich das lernen? Wieviel Authentizität & Verletzlichkeit verträgt die Arbeitswelt? Wieviel davon ist nützlich und bringt uns weiter? Und... Welchen positiven Effekt können wir bei uns selbst, und in unseren Beziehungen zu anderen (beruflich wie privat) erwarten, wenn wir Authentizität üben? Seid gespannt, dieses Thema ist magisch und groß! Nele & Stefan teilen ihre Gedanken hierzu, ihre persönlichen Geschichten und geben einen Ausblick in den Prozess, der zu mehr Authentizität führen kann (mehr dazu dann in der kommenden Folge, die hierauf aufbaut).

Wir freuen uns über dein authentisches Feedback zu unserem Podcast und gerne konkret zu dieser Folge. Lasse gerne eine Bewertung da, das hilft unserem Podcast beim wachsen! Und/ oder sende uns eine Email mit Themenwünschen und auch Verbesserungsvorschlägen für unseren Podcast an: podcast@hr-pi.de.

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Shownotes:

• TEDx Talk von Brené Brown: https://www.ted.com/talks/brene_brown_the_power_of_vulnerability?utm_campaign=tedspread&utm_medium=referral&utm_source=tedcomshare

• Buch von Brené Brown: Die Gaben der Unvollkommenheit

• Katharina Krentz im Podcast "Business Punk" über Karriere https://open.spotify.com/episode/44hxCXVtHia54t1MGX5oyA?si=N-lFELxyRgWgrjbcvEwAiA

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#010: Feedback ist überall, ob ausgesprochen oder nicht. Und es ist lebenswichtig! Denn ohne Feedback kann kein Lernen stattfinden. Doch oftmals fällt es Menschen schwer, ein direktes Feedback zu geben. Dabei ist wohlwollendes, zukunftsorientiertes und konkretes Feedback so wichtig! In dieser Folge gehen Nele und Stefan auf den Nutzen von (positivem und auch verbesserungs-) Feedback ein und zeigen eine einfache Methode, mit der es leicht gelingt, ein Feedback so zu formulieren, dass es sehr gut annehmbar ist und kaum bis keine Wiederstände auslöst. Wir wünschen viel Freude mit dieser Folge!
Und... besonders bei dieser Folge freuen wir uns über dein Feedback☺️. Lasse gerne eine Bewertung da und/ oder sende uns eine Email mit Themenwünschen und auch Verbesserungsvorschlägen für unseren Podcast an: podcast@hr-pi.de.

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Shownotes:

• Link zum „Feedback Lunch & Learn“ (die Feedback-Formel WWW und auch die Nutzenargumente für Feedback findest du in den Slides à Download auf der Seite): https://www.hr-performance-institut.de/2020/06/lunch-learn-13-wachstum-durch-feedback/

• Link zu Stefan’s Artikel auf LinkedIn „Warum die Frage "Darf ich dir mal 'n Feedback geben ?"​ Unfug ist ... und wie du sie besser formulieren kannst“: https://www.linkedin.com/pulse/warum-die-frage-darf-ich-dir-mal-n-feedback-geben-unfug-lapenat/?trackingId=Pv3f5OgBAIZQSwbsVtwt8A%3D%3D

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#009: In dieser Folge (Teil 3 von 3) geht es nun um den relativ stabilen Teil der Persönlichkeit, den sog. Persönlichkeitsdispositionen (auch Traits genannt, im New Big Five Modell von Dan McAdams, siehe Teil 1 & 2 dieser Serie) und inwiefern uns diese Aspekte im Umgang mit Druck & Veränderung beeinflussen und unterstützen können. Wir tauchen ein in Themen wie Introversion/ Extraversion, in menschliche Motive und Begabungen. Lerne in dieser Folge "den roten Faden" deiner Persönlichkeit kennen, wieder unterstützt durch Übungen, die du gleich anwenden kannst.

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Shownotes:

• Blogartikel inkl. Selbsteinschätzung zum Motive kennenlernen (https://www.hr-performance-institut.de/2020/06/was-treibt-dich-an/)

• Blogartikel inkl. Übung zum Thema Intelligenzen & Begabungen (https://www.hr-performance-institut.de/2020/06/intelligenzen-und-begabungen/)

• Buchempfehlung: Dr. Sylvia Löhken "Intros und Extros: Wie sie miteinander umgehen und voneinander profitieren"

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#008: In dieser Folge (Teil 2 von 3) beschäftigen wir uns mit der Frage, inwiefern unsere Analyse- und Lösungsmuster, unsere inneren Antreiber und Werte unser Leben & Arbeiten in Zeiten des Drucks und/ oder starker Veränderung beeinflussen. Wir beleuchten den Teil der Persönlichkeit, der im (in Folge 1/3 vorgestellten) Modell "New Big Five" (Dan Mc Adams) in die Säule der "Personal Action Constructs" (persönliche Handlungskonstrukte) einzuordnen ist. Es geht um Verhaltens- und Denkmuster, die wir uns angewöhnt haben und den Einfluss unserer (prägenden) Erfahrungen auf diese.

Speziell in Zeiten der Veränderung, in Zeiten des Drucks greifen wir auf Verhaltensweisen zurück, die wir schon seit Jahren kennen, sie fallen uns leichter und sind vertraut.

Auch in dieser Folge gibt es gleich Übungen und Tipps für die direkte Anwendung.

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Shownotes:

• Zum erwähnten Antreibertest: https://www.hr-performance-institut.de/2020/05/innere_antreiber/

• Hier gelangst du in die Werte-Übung: https://www.hr-performance-institut.de/2020/05/werte-was-uns-wirklich-wichtig-ist/

Empfohlene Bücher & Podcasts von Nele & Stefan:
• Frederic Laloux, "Reinventing Organizations"
• Jens Corssen, Podcast, Bücher & Co

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#007: In dieser Folge (Teil 1 von 3) beschäftigen wir uns mit unterschiedlichen Reaktionen von Menschen auf Druck (z.B. in Ausnahmesituationen, Krisen etc). Warum reagieren wir, wie wir reagieren? Warum fallen uns gewisse Situationen schwer, die anderen wiederum sehr leicht zu fallen scheinen? Wir tauchen ein, in ein Modell, das die Dynamik von "Persönlichkeit" erklärt und Raum zum Verstehen und Anerkennen von der Komplexität von Individualität gibt (New Big Five/ Dan McAdams). Es gibt einen intensiven Exkurs in die Welt der Erfahrungen, die Menschen bis ins hohe Alter prägen und eine direkt anwendbare Übung, die dir hilft, dich selber besser zu verstehen, in Zeiten des Drucks und darüber hinaus.

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Shownotes:

• Link Folge "Glückskind in der Krise" (https://www.hr-performance-institut.de/itm/005-glueckskind-in-der-krise/)

• Link Blogbeitrag NB5 Modell "Wie Persönlichkeit entsteht" (https://www.hr-performance-institut.de/2020/05/wie-persoenlichkeit-entsteht/)

• Link Blogbeitrag Life Stories & Übung "Wie Erfahrungen uns prägen" (https://www.hr-performance-institut.de/2020/05/wie-erfahrungen-uns-praegen/)

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